Du suchst Benefits. Du brauchst ein System.
Als HR-Verantwortliche/r willst du Gesundheitsbenefits nicht nur anbieten. Sondern wissen, ob sie bei allen Mitarbeitenden ankommen und das auch vor der Geschäftsführung belegen können. machtfit macht genau das möglich.
320.000+ Mitarbeitende · 150+ Unternehmen · 15 Jahre Spezialisierung auf Corporate Health
Warum Gesundheitsbenefits als Insellösung nicht reichen
Fitnesszuschüsse, Rabattaktionen und digitale Benefits sind ein wichtiger erster Schritt: schneller Zugang, sichtbare Wertschätzung,
ein starkes Argument fürs Employer Branding. Schwierig wird es erst, wenn du wissen willst, ob das Angebot wirklich ankommt und wirkt.
Zugang ist nicht gleich Nutzung, gerade wenn Gesundheit nur eine Kategorie unter vielen ist. Genau das braucht ein System.
Corporate Health System vs. Gesundheitsbenefits als Insellösung
Gesundheitslogik
Gesundheit steht im Mittelpunkt des Systems: Jedes Element ist konsequent auf nachweisbare Gesundheitswirkung ausgerichtet, von der Angebotsauswahl über die Steuerung bis zur Aktivierung der Mitarbeitenden.
VS
Anreizlogik
Gesundheit ist einer von vielen Punkten in einer breiten Sammlung von Vergünstigungen, die auf Anreiz und Vielfalt setzt. Zwischen zahlreichen Einzelangeboten geht der Fokus auf Gesundheitswirkung schnell verloren.
Nutzung in der Breite
Unterschiedliche Rollen, Standorte und Altersgruppen finden ein Angebot, das zu ihnen passt, und werden aktiv dorthin geführt, unabhängig davon, ob sie selbst danach suchen und ob sie im Büro, Homeoffice oder Schichtdienst arbeiten.
.
VS
Angebotsliste
Wer sich aktiv durch die Benefits-Auswahl klickt, findet etwas. Wer das nicht tut, etwa Schichtarbeitende, Mitarbeitende an anderen Standorten oder im Homeoffice ohne eigenen Firmenzugang, sieht die Angebote nie. Genutzt wird vor allem von den ohnehin aktiven, digital-affinen Mitarbeitenden.
Steuerbarer Rahmen
Ihr entscheidet, welche Themen und Zielgruppen Priorität haben, das System setzt es automatisch um. Aus einer Flatrate wird ein Budget, das sich an echter Nutzung orientiert.
.
VS
Paketlogik
Ein Jahresbudget oder Punktekonto pro Kopf wird einmal festgelegt und läuft dann unabhängig von der tatsächlichen Nutzung weiter, ob genutzt oder nicht.
Messbare Wirkung
Auf einen Blick sichtbar, welche Zielgruppen welche Angebote nutzen und wie sie bewertet werden. Das ist die Grundlage, um Budget und Angebote gezielt anzupassen.
.
VS
Klickauswertung
Ein Dashboard zeigt Klicks und Buchungen. Ob eine Zielgruppe davon wirklich profitiert hat und das auf Zufriedenheit oder Bindung einzahlt, bleibt offen.
HR als Gestalter
Ihr setzt den Rahmen. Aktivierung, Kommunikation und Onboarding übernimmt das System, unterstützt durch einen persönlichen Success Manager. Ihr gewinnt Zeit für strategische Arbeit zurück.
.
VS
HR als Verwalter
Ihr kommuniziert Gesundheitsbenefits, koordiniert Anbieter und erklärt Mitarbeitenden, was es gibt. Je mehr Angebote, desto mehr Aufwand, ohne dass die Wirkung skaliert.
Die Frage ist deshalb nicht: »Sind Gesundheitsbenefits sinnvoll?«
Sondern: »Reichen Gesundheitsbenefits als Insellösung, oder braucht es ein System dahinter, das dir zeigt, was wirkt?«
»Ein einschneidender Moment war auf jeden Fall der Start mit machtfit, dass wir da so schnell eine so hohe Registrierungsquote bekommen haben. Damit haben wir alle nicht gerechnet.«
Bianca Fürst
Personalreferentin Raiffeisen-Volksbank eG
93 %
Aller Mitarbeitenden sind bei machtfit registriert
80 %
haben an mind. 1 Angebot in den letzten 12 M teilgenommen
93 %
Der Mitarbeitenden fühlen sich durch das Angebot wertgeschätzt
»Wir haben gesehen, wie viele Mitarbeitende eigentlich über machtfit ihr Budget verwenden, wie viele Mitarbeitende tatsächlich Angebote wahrnehmen.«
Laura Bastian
BGM Managerin Landratsamt Lörrach
72 %
Aller Mitarbeitenden sind bei machtfit registriert
-9h
Zeitaufwand für das BGF pro Monat
39 %
sind durch das Angebot zufriedener
Welche Vorteile bietet ein Corporate Health System statt Gesundheitsbenefits als Insellösung?
Features
CHS
Benefits
Budget & Förderlogik
Ihr zahlt nur für das, was ankommt. Budgetregeln je Zielgruppe, automatisch umgesetzt und laufend optimiert, kopfgenau statt pauschal.
Themenabdeckung
Fitness, Ernährung, Mental Health, §20 SGB V-zertifizierte Angebote und weitere Gesundheitsthemen in einem steuerbaren System, gebündelt nach euren Prioritäten.
Jede Zielgruppe findet, was zu ihr passt.
Aktivierungsmechanik
Mitarbeitende nutzen Angebote, statt sie nur zu kennen. Standardisierte Journeys führen vom ersten Impuls bis zur wiederkehrenden Nutzung.
Nutzung & Reichweite
Nutzung über alle Rollen und Standorte hinweg, auch Schicht, Außendienst und operative Rollen.
Wirkungsnachweis
Auf einen Blick sichtbar, welche Zielgruppen welche Angebote nutzen und wie sie bewertet werden. Argumentation, die im Budgetgespräch und vor dem Vorstand standhält.
Strategische Beratung
Laufende Beratung zu eurer Gesundheitsstrategie, von der Bedarfsanalyse bis zum Executive Business Review für Vorstand und Betriebsrat, nicht nur Zugang zu einem Angebot.
Systemische Einbettung
Budget, Aktivierung und Reporting gemeinsam mit allen anderen Gesundheitsthemen gesteuert, nicht in einem isolierten Vertrag.
HR-Systemanbindung
HRIS, SSO, Payroll – Ein- und Austritte automatisch, keine manuelle Zugangsverwaltung.
Operative Entlastung
Persönlicher Success Manager und Aktivierungs-Begleitung übernehmen das Tagesgeschäft.
Was sich konkret für euch ändert
Reichweite statt Lücke.
Auch Schicht, Außendienst und operative Rollen werden erstmals systematisch angesprochen, nicht nur die Rollen im Büro, die ohnehin leicht zugänglich sind. Eure bestehenden Angebote bleiben dabei komplett erhalten, ein Aktivierungssystem sorgt dafür, dass sie auch wirklich ankommen.
System statt Einzelverträge.
Aus einer Angebotsliste mit Verträgen und Paketen nebeneinander wird ein System, das Aktivierung, Nutzung und Messung zusammenbringt mit gemeinsamer Steuerung statt getrennter Verwaltung. Das Gesundheitsbudget wird gezielt eingesetzt, statt nach Bauchgefühl verteilt zu werden.
Zahlen statt Bauchgefühl.
Aus Klickdaten werden Entscheidungsgrundlagen: Statt "wir bieten viel an" argumentiert ihr mit konkreten Zahlen zu Nutzung, Zielgruppen und Zufriedenheit. Im Vorstand, beim Betriebsrat und in der eigenen Budgetplanung. So wird aus gefühlter Vielfalt belegbare Wirkung.
Häufige Fragen zu Gesundheitsbenefits und dem machtfit CHS
Was unterscheidet das machtfit Corporate Health System von Gesundheitsbenefits?
machtfit bündelt eure Gesundheitsbenefits in einem System, das steuert, wer welches Angebot sieht, aktiv zur Nutzung führt und die Ergebnisse messbar macht. Statt eine wachsende Liste an Einzelleistungen zu verwalten, legt ihr fest, welche Themen und Zielgruppen Vorrang haben. Das System setzt es um und zeigt euch, was davon wirklich ankommt.
Müssen wir unsere bestehenden Gesundheitsbenefits aufgeben?
Nein, in den meisten Fällen nicht. Laufende Kooperationen, Zuschüsse und Partnerverträge lassen sich in machtfit einbetten. Gemeinsam klären wir, welche Angebote weitergeführt, integriert oder konsolidiert werden. Was funktioniert, bleibt, was fehlt, kommt dazu.
Wir haben schon Gesundheitsbenefits im Einsatz, wozu noch ein System?
Ihr habt heute schon Zugang zu Angeboten, oft ohne zu sehen, was davon wirkt. machtfit macht das sichtbar und erreicht zusätzlich Gruppen, die eine reine Angebotsliste selten anspricht, etwa Schicht und Außendienst. Der Unterschied liegt in der Steuerung, nicht in der Angebotsbreite.
Können wir mit bestehenden Angeboten starten und später ausbauen?
Ja. Viele Unternehmen starten mit dem, was bereits läuft, und erweitern von dort aus. Wichtig ist, dass von Beginn an die Grundarchitektur steht, Budgetsteuerung, Integration und Aktivierungslogik. Weitere Bausteine wie machtfit MIND oder machtfit SELECTION lassen sich später nahtlos ergänzen.
Mit welchem Aufwand ist auf unserer Seite zu rechnen, und was bekommen wir an Reporting?
machtfit übernimmt die operative Arbeit, damit ihr euch auf strategische Themen konzentrieren könnt. Ein Persönlicher Success Manager übersetzt eure Strategie in ein konkretes Setup, Aktivierungs-Begleitung und Kommunikations-Impulse kümmern sich um Startkommunikation und laufende Aktivierung. Ein Dashboard gibt jederzeit Überblick über Nutzung und Zufriedenheit nach Zielgruppen, Standorten und Kategorien. Einmal jährlich ergänzt der machtfit Wirkungsreport sowie ein Executive Business Review für Vorstand und Betriebsrat.
Was kostet machtfit, und ist das nicht teurer als Gesundheitsbenefits?
Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden zahlen nur für die, die sich registrieren. Zusätzlich könnt ihr ein Guthaben bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr hinterlegen, das leistungsbezogen abgerechnet wird. Im Schnitt fließen heute 300 bis 500 € pro Mitarbeitendem in Gesundheitsmaßnahmen, von denen rund 80 % ungenutzt bleiben. machtfit macht genau diese 80 % wirksam, ohne dass ihr für Nicht-Nutzende zahlt. Mehr Reichweite bedeutet also nicht automatisch mehr Kosten. Die monatliche Sammelabrechnung berücksichtigt automatisch die steuerlichen Vorteile aus § 3 Nr. 34 und § 3 EStG.
Sind die Daten unserer Mitarbeitenden geschützt?
Ja, machtfit ist ISO27001 zertifiziert und misst dem Datenschutz besondere Bedeutung zu. Die Registrierung und Nutzung der Gesundheitsplattform erfolgt freiwillig und nur unter Zustimmung zu den Datenschutzbestimmungen durch den Mitarbeitenden.
Du wolltest Benefits. Jetzt bekommst du ein System.
-
Gesundheitsbenefits werden Teil eines Systems, das alle Mitarbeitende erreicht. -
Budgets, Themen und Zielgruppen über klare Regeln steuern statt jährlich neu zu verhandeln. -
Mit Daten statt Bauchgefühl ins nächste Budgetgespräch gehen.
©2026 machtfit GmbH All rights reserved