Du suchst Firmenfitness.
Du brauchst ein System mit echter Nutzung.
Denn ein Angebot allein reicht nicht. Wichtig ist, ob es wirklich bei allen ankommt und ob du das auch vor der Geschäftsführung belegen kannst.
320.000+ Mitarbeitende · 150+ Unternehmen · 15 Jahre Spezialisierung auf Corporate Health
320.000+ Mitarbeitende
150+ Unternehmen
15 Jahre Spezialisierung
auf Corporate Health
Warum Firmenfitness als Insellösung
nicht reicht
Firmenfitness ist ein guter erster Schritt: schneller Zugang, einfache Kommunikation, klarer Nutzen.
Schwierig wird es erst, wenn du wissen willst, ob es wirklich wirkt.
Zugang ist nicht gleich Nutzung, genau das braucht ein System.
Corporate Health System vs. Firmenfitness als Insellösung
System
Ein System verbindet eure Maßnahmen, statt sie nebeneinander laufen zu lassen. So wird aus „verfügbar“ tatsächlich „genutzt“, mit Blick auf jede einzelne Maßnahme und aufs große Ganze.
VS
Insellösung
Verträge, lokale Kooperationen und Gesundheitsaktionen liegen verteilt vor. Ein zentraler Blick darauf, welche Maßnahmen wie genutzt werden und was sie bewirken, fehlt.
Nutzung in der Breite
Unterschiedliche Rollen, Standorte und Zielgruppen finden ein Angebot, das zu ihnen passt, unabhängig davon, was vor Ort verfügbar ist. Ihr entscheidet aktiv, wen ihr wie erreicht, nicht der Zufall der lokalen Studiodichte.
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VS
Immer die gleichen 20 %
Vor allem Sportaffine nutzen das Angebot. Wie gut es ankommt, hängt stark von der Verfügbarkeit vor Ort ab: Schon der Zugang unterscheidet sich von Standort zu Standort, entsprechend schwer lässt sich steuern, wen ihr eigentlich erreicht.
Steuerbarer Rahmen
Ihr entscheidet, welche Themen und Zielgruppen Priorität haben, das System setzt es automatisch um. Aus einer Flatrate wird ein Budget, das sich an echter Nutzung orientiert.
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VS
Flatrate
Flatrates definieren, wer Zugang hat, nicht wie Budget wirkt. Ihr zahlt die Pauschale unabhängig davon, wie viele Mitarbeitende sie wirklich nutzen.
Messbare Wirkung
Auf einen Blick sichtbar, welche Zielgruppen welche Angebote nutzen und wie sie bewertet werden. Das ist die Grundlage, um Budget und Angebote gezielt anzupassen.
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VS
Zahlen ohne Entscheidungshilfe
Es gibt Nutzungszahlen, aber kaum Aussagen darüber, welche Zielgruppen wirklich profitieren. Daraus lassen sich Entscheidungen nur schwer ableiten.
Aktivierungslogik
Mitarbeitende werden gezielt zur Nutzung geführt, vom ersten Impuls über die Buchung bis zur wiederkehrenden Nutzung, etwa über Challenges im Team. Die Mechanik läuft im System, nicht über einzelne Kampagnen.
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VS
Angebot einstellen und hoffen
Der Zugang ist vorhanden. Ob und wie Mitarbeitende ihn nutzen, hängt von Eigeninitiative und gelegentlicher interner Kommunikation ab.
Die Frage ist deshalb nicht:
»Ist Firmenfitness sinnvoll?«
Sondern:
»Reicht Firmenfitness als Insellösung, oder brauchst du
ein System dahinter, das dir zeigt, was wirkt?«
»Ein einschneidender Moment war auf jeden Fall der Start mit machtfit, dass wir da so schnell eine so hohe Registrierungsquote bekommen haben. Damit haben wir alle nicht gerechnet.«
Bianca Fürst
Personalreferentin Raiffeisen-Volksbank eG
93 %
Aller Mitarbeitenden sind bei machtfit registriert
80 %
haben an mind. 1 Angebot in den letzten 12 M teilgenommen
93 %
Der Mitarbeitenden fühlen sich durch das Angebot wertgeschätzt
»Wir haben gesehen, wie viele Mitarbeitende eigentlich über machtfit ihr Budget verwenden, wie viele Mitarbeitende tatsächlich Angebote wahrnehmen.«
Laura Bastian
BGM Managerin Landratsamt Lörrach
72 %
Aller Mitarbeitenden sind bei machtfit registriert
-9h
Zeitaufwand für das BGF pro Monat
39 %
sind durch das Angebot zufriedener
Welche Vorteile bietet ein Corporate Health System statt einer Firmenfitness Insellösung?
Features
CHS
Firmen-fitness
Budget & Förderlogik
Ihr zahlt nur für das, was ankommt. Budgetregeln je Zielgruppe, automatisch umgesetzt und laufend optimiert.
Themenabdeckung
Bewegung, Ernährung, Mental Health, §20 SGB V-zertifizierte Angebote und weitere Gesundheitsthemen in einem steuerbaren System, gebündelt nach euren Prioritäten. Jede Zielgruppe findet, was zu ihr passt.
Aktivierungsmechanik
Mitarbeitende nutzen Angebote, statt sie nur zu kennen. Standardisierte Journeys führen vom ersten Impuls bis zur wiederkehrenden Nutzung.
Nutzung & Reichweite
Nutzung über alle Rollen und Standorte hinweg, auch Schicht, Außendienst und operative Rollen.
Wirkungsnachweis
Auf einen Blick sichtbar, welche Zielgruppen welche Angebote nutzen und wie sie bewertet werden. Argumentation, die im Budgetgespräch und vor dem Vorstand standhält.
Strategische Beratung
Laufende Beratung zu eurer Gesundheitsstrategie, von der Bedarfsanalyse bis zum Executive Business Review für Vorstand und Betriebsrat, nicht nur Zugang zu einem Angebot.
Einbettung bestehender Anbieter
Bestehende Verträge und lokale Kooperationen bleiben erhalten, eingebettet in eine gemeinsame Steuerungslogik.
HR-Systemanbindung
HRIS, SSO, Payroll – Ein- und Austritte automatisch, keine manuelle Zugangsverwaltung.
Operative Entlastung
Persönlicher Success Manager und Aktivierungs-Begleitung übernehmen das Tagesgeschäft.
Was sich konkret für euch ändert
Reichweite statt Nische.
Schluss mit "immer die gleichen 20 %", die eure Angebote nutzen: Auch operative Rollen, Schichtarbeit, Außendienst und ältere Zielgruppen werden aktiv erreicht – nicht nur die ohnehin schon Motivierten. Die Mitarbeitenden, die euer Angebot heute nicht erreicht, werden zum ersten Mal eingebunden.
System statt Aktionismus.
Aktivierung läuft nicht mehr über einzelne E-Mails und Plakate, sondern über ein System, das passende Angebote zur richtigen Zeit ausspielt – Firmenfitness wird dabei nicht abgeschafft, sondern eingebunden. Das Gesundheitsbudget wird steuerbar, statt starre Flatrates zu verwalten.
Zahlen statt Bauchgefühl.
Statt "wir haben Firmenfitness" könnt ihr mit klaren Zahlen zu Nutzung, Zielgruppen und Zufriedenheit argumentieren – und wisst, dass euer Budget ankommt statt ungenutzt zu bleiben. Nutzung und Wirkung lassen sich so gegenüber Vorstand und Geschäftsführung belegen.
Angebote, die zu euren Mitarbeitenden passen.
Die 4 FIX Module sind fester Bestandteil. Bei den 5 FLEX Modulen wählst du zwischen 3 Größen: S, M oder L.
| Modul |
S
2 von 5 Modulen
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M
4 von 5 Modulen
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L
alle 5 Module
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FLEX Module · Wählbar
Ihr wählt frei, Anzahl je nach Paketgröße |
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| FLEX Module |
2
wählbar
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4
wählbar
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5
alle
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Mental-Health-Angebote·machtfit MIND, powered by Mindance
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Zertifizierte Angebote nach §20 SGB V·machtfit CERTIFICATE
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Sport- und Studionetzwerk·machtfit FITNESS, powered by Wellhub
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Gesundheitsangebote aus über 49 Kategorien·machtfit SELECTION
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Erstattung individueller Gesundheitsangebote·machtfit REFUND
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FIX Module · Standard
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In jedem Paket enthalten
Gesundheitsmagazin, Team-Challenges, Live-Vorträge und eure eigenen Maßnahmen
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Welche Module in welchem Paket sinnvoll sind, klären wir gemeinsam im Beratungsgespräch, passend zu den Bedürfnissen eurer Mitarbeitenden.
Welche Module in welchem Paket sinnvoll sind, klären wir gemeinsam im Beratungsgespräch, passend zu den Bedürfnissen eurer Mitarbeitenden.
Häufige Fragen zu Firmenfitness und dem machtfit CHS
Was unterscheidet das machtfit Corporate Health System von klassischer Firmenfitness?
Firmenfitness ist bei machtfit ein Modul: machtfit FITNESS, powered by Wellhub, mit Zugang zum globalen Sport- und Studionetzwerk, ohne Einzelverträge oder lokale Einschränkungen. Auch an kleineren oder ländlichen Standorten stehen zahlreiche angeschlossene Studios, Schwimmbäder oder Boulderhallen zur Verfügung, ergänzt um individuelle Mitgliedschaften über machtfit REFUND, wo lokal wenig Auswahl besteht. Der Unterschied zur Insellösung: Das Angebot ist Teil eines größeren Systems. Ihr könnt es um weitere Bausteine ergänzen, je nach Bedarf eurer Belegschaft. Statt einer Pauschale pro Kopf legt ihr selbst fest, wie viel wofür zur Verfügung steht. Mitarbeitende werden aktiv zur Nutzung geführt, nicht nur informiert. Und ihr seht, welche Zielgruppen was nutzen und wie sie es bewerten.
Müssen wir unsere bestehende Firmenfitness-Lösung kündigen?
Nein, in den meisten Fällen nicht. Bestehende Firmenfitness-Verträge und lokale Kooperationen lassen sich häufig in machtfit einbinden. Individuelle Mitgliedschaften außerhalb des Wellhub-Partnernetzwerks können über machtfit REFUND flexibel erstattet werden. Wir klären gemeinsam, welche Kooperationen bestehen und wo sich Doppelkosten vermeiden lassen, eine Sperrlogik verhindert doppelte Förderung derselben Leistung. Ziel ist, Bestehendes mitzunehmen, nicht alles auf null zu setzen.
Wir zahlen bereits für Firmenfitness, wozu noch ein System?
Ihr zahlt schon heute für Zugang, aber oft ohne zu sehen, was davon wirkt. machtfit macht das sichtbar und erschließt zusätzliche Wege für Schicht, Außendienst und kleinere Standorte, etwa Sportverein oder Physiotherapie vor Ort. Und Firmenfitness ist mittlerweile Branchenstandard: Ein Corporate Health System ist das, was euch tatsächlich noch abhebt.
Können wir mit einem Fokus auf Bewegung starten und später ausbauen?
Ja. Viele Unternehmen starten dort, wo bereits Verträge oder starke Nachfrage bestehen. Wichtig ist, dass von Beginn an das System dahintersteht: Integration, Budgetlogik, Aktivierung. Weitere Themen wie Mental Health lassen sich später ohne Bruch ergänzen.
Mit welchem Aufwand ist auf unserer Seite zu rechnen, und was bekommen wir an Reporting?
Ziel ist, HR-Teams die operative Arbeit abzunehmen. Ein Persönlicher Success Manager übersetzt eure Strategie in ein konkretes Setup, Aktivierungs-Begleitung und Kommunikations-Impulse übernehmen Startkommunikation und laufende Kampagnen. Ein Dashboard gibt jederzeit Überblick über Nutzung und Zufriedenheit nach Zielgruppen, Standorten und Kategorien und erfasst dabei auch gesundheitliche Stimmung und Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden, nicht nur reine Nutzungszahlen. Einmal jährlich ergänzt der machtfit Wirkungsreport sowie ein Executive Business Review für Vorstand und Betriebsrat.
Was kostet machtfit, und ist das nicht teurer als Firmenfitness?
Unternehmen ab 251 Mitarbeitenden zahlen nur für die, die sich registrieren. Zusätzlich könnt ihr ein Guthaben bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr hinterlegen, das leistungsbezogen abgerechnet wird. Im Schnitt fließen heute 300 bis 500 € pro Mitarbeitendem in Gesundheitsmaßnahmen, von denen rund 80 % ungenutzt bleiben. machtfit macht genau diese 80 % wirksam, ohne dass ihr für Nicht-Nutzende zahlt. Mehr Reichweite bedeutet also nicht automatisch mehr Kosten. Die monatliche Sammelabrechnung berücksichtigt automatisch die steuerlichen Vorteile aus § 3 Nr. 34 und § 3 EStG.
Sind die Daten unserer Mitarbeitenden geschützt?
Ja, machtfit ist ISO27001 zertifiziert und misst dem Datenschutz besondere Bedeutung zu. Die Registrierung und Nutzung der Gesundheitsplattform erfolgt freiwillig und nur unter Zustimmung zu den Datenschutzbestimmungen durch den Mitarbeitenden.
Wie viele Mitarbeitende würdet ihr erreichen, vom Büro bis zur Schicht?
Bei Triumph nutzen nach anderthalb Jahren knapp 70 % der gesamten Belegschaft die Angebote. Was bei euch möglich ist, zeigen wir euch
in 20 Minuten:
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Benchmark aus eurer Branche: Nutzungsquote, Erfolgskennzahlen und Setup erfolgreicher Unternehmen -
Hebel: wie ihr mehr aus eurem Gesundheitsbudget herausholt
So seht ihr, wo ihr ansetzen könnt, wenn Fehlzeiten und Belastung bei euch Thema sind. Das lohnt sich auch, wenn ihr am Ende nicht mit uns startet.
Mehr als Firmenfitness allein.
Potenzial aufzeigen lassen: unverbindlich und kostenlos.
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