Führungskräfte als Risiko für Fehlzeiten? – was HR und BGM jetzt wissen sollten!

Der Gallup Report 2025 zeigt: Emotionale Mitarbeiterbindung ist erneut auf Tiefstand. 78% der Mitarbeitenden fühlen sich gering gebunden. Die Auswirkungen von geringer emotionaler Bindung auf die Unternehmensleistung können zum größten Problem im Personalbereich werden. Umgekehrt bewirkt eine hohe Bindung fast 80% geringere Fehlzeiten.

„Die Führungskraft nimmt Fehlzeiten im Team mit.“ – kling hart, ist aber wahr. Führung ist der größte Hebel für mehr Bindung und geringere Fehlzeiten. Deshalb sprechen wir über die besten Lösungsansätze. Fehlzeiten-Experte Manuel Fink erklärt wie die 7 Führungstypen mit Fehlzeiten umgehen sollten. Außerdem zeigen wir, inwiefern Kommunikation, Motivation, Konfliktmanagement und Gesprächsführung als Leadership Skills optimalen Einsatz finden.