Gesunde Führung ist die wirkungsvollste Maßnahme für Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Bindung. Psychologische Sicherheit bildet das Fundament. Prof. Dr. Hägerbäumer und Prof. Dr. Bienert liefern Evidenz, Wirkzusammenhänge und Praxishebel, wie HR gesunde Führung zum System macht.
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Welche Wirkzusammenhänge zeigt Forschung zu Führungsverhalten? Das 3-Ebenen-Modell der gesunden Führung liefert den Rahmen von salutogener Unternehmensführung bis hin zu konkreter Führungspraxis.
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für Leistung, Motivation und Gesundheit in Teams. Sie entsteht durch tägliches Führungsverhalten. HR kann die richtigen Rahmenbedingungen dafür setzen.
Wo liegt die Grenze zwischen Befähigung und Überforderung von Führungskräften? Wie wird gesunde Führung strukturell verankert? Und welche KPIs machen Führungsqualität im Management-Review sichtbar?
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