Wenn HR die Struktur nicht verändern darf, bleibt jedes Programm ein Programm. Unternehmen mit Gesundheit auf Geschäftsführungsebene berichten zu 56% von einem positiven Budgettrend – ohne Verankerung nur 19% (Corporate Health Insight Report 2026). Constanze Buchheim (Gründerin und Managing Partner von i-potentials) besetzt seit 20 Jahren Spitzenpositionen in Unternehmen und zeigt, wie HR sich das Mandat für Struktur verschafft, welches Profil Organisationsdesign braucht und wer es verantworten darf.
>300 Personalverantwortliche vertrauen auf machtfit
Veränderung braucht Macht, und viele Führungskräfte nehmen sie nicht an. Woran du erkennst, ob du ein Mandat für Struktur hast, wie du dir eines verschaffst, und woran ein Vorstand merkt, dass Organisationsdesign in den Businessplan gehört und nicht in ein HR-Projekt.
Loyalität wird in vielen Unternehmen höher bewertet als Leistung, und Entscheidungen werden zu selten konsequent getroffen. Wer eigentlich Stakeholder von HR ist, die Fachbereiche oder der Markt. Und welche Aufgaben HR abgeben muss, damit Struktur überhaupt Platz hat.
Die nächste Besetzung ist die größte Strukturentscheidung, die du triffst. Welches Profil Organisationsdesign wirklich braucht, wie sich Reife im Auswahlprozess prüfen lässt, warum Sympathie kein Kriterium sein darf und auf welcher Seniorität das verantwortet werden sollte. Zum Schluss der Blick auf 2027.
HR-Verantwortliche aus 150+ Unternehmen setzen auf das machtfit Corporate Health System:
„[...] ein individuelles, digitales und kennzahlenbasiertes BGM, mit welchem wir deutlich mehr Mitarbeitende erreichen und die Arbeitgeberattraktivität steigern können."
Jasmin Bitterle, Gesundheitsmanagerin
57%
Aller Mitarbeitenden sind auf der machtfit Plattform registriert.
„Zum Jahresende waren wir dann so bei 84 % als Registrierungsquote, da haben wir auch schon gemerkt, das kommt sehr sehr gut an."
Bianca Fürst, Personalreferentin
93%
Aller Mitarbeitenden sind auf der machtfit Plattform registriert.
„Es ist sehr niederschwellig und wir erreichen auch Mitarbeitende, die vielleicht vorher mit dem Thema Gesundheit nicht so viel am Hut hatten."
Laura Bastian, BGM Managerin
-9h
Zeitaufwand für BGF
„Die Wahl fiel auf machtfit als Partner, da die Vielfalt des Angebots so groß war und die Anpassung gleichzeitig ganz einfach möglich."
Oliver Müller, Geschäftsbereichsleiter Personal
84%
Aktivitätsquote
„Die Plattform ist sehr dynamisch [...] Für uns als BGM-Manager:innen ist das eine enorme Entlastung, wir müssen das Rad nicht neu erfinden [...]"
Luise Schlemper, Personalreferentin und BGM Koordinatorin
87%
Aktive Nutzer:innen
„Für uns ist es ein großer Erfolg, dass wir mit machtfit unsere Mitarbeitenden motivieren und unterstützen, aktiv zu sein."
Lena Adelmann, Beraterin Gesundheitsmanagement
62%
Aller Mitarbeitenden sind auf der machtfit Plattform registriert
„Besonders gefällt uns dabei, dass wir unsere eigenen Maßnahmen in die machtfit-Plattform integrieren können."
Cornelia Zock, Personalratsvorsitzende
80%
Aller Mitarbeitenden sind auf der machtfit Plattform registriert
„Der schnellste Effekt mit machtfit war, ein flächendeckendes Angebot ausrollen zu können."
Harald Gerlich, Personalleiter
1.400
Mitarbeitende an 50 Standorten
„machtfit hat sich [...] als überdurchschnittlich serviceorientiert, kundenfreundlich und hilfsbereit präsentiert. Wir sind [...] ausschließlich positiv beeindruckt."
Kirsten Abel, Referentin Gesundheitsmanagement
5.000+
Mitarbeitende an 47 Standorten
„Mit dem Reportingtool von machtfit können unsere Führungskräfte jetzt gezielt Daten analysieren und daraus die passenden Gesundheitsmaßnahmen ableiten."
Burkhard Knoch, Gesundheitsmanager
6,5%
Fehlzeitenquote
„Wir wollten individuelle Angebote ermöglichen und bezuschussen. Diese haben bzw. hätten einen hohen administrativen Aufwand bei uns verursacht."
75%
Registrierte Nutzer:innen bereits nach wenigen Wochen
„Wer eine Lösung für betriebliche Gesundheit sucht, sollte machtfit nutzen, weil es eine ganzheitliche Plattform ist. [...]"
Manuela Borsdorff, Sachbearbeiterin BGM
6,5%
Fehlzeitenquote
„Wenn nun ein MA ein Gesundheitsanliegen hat, ist die erste Anlaufstelle die machtfit-Plattform."
Oliver Schöppner, Gesundheitsmanager
6,5%
Fehlzeitenquote
„Jetzt haben wir mit machtfit und der dazugehörigen App die Komplettlösung gefunden."
6,5%
Fehlzeitenquote
„Wir haben eigentlich sehr, sehr viel, aber wir geben unseren Mitarbeitenden nicht genügend Orientierung, und zwar unabhängig davon, ob sie in Köln, Frankfurt, Stuttgart oder Bielefeld sitzen. Wir haben ganz viele Initiativen, aber es fehlt ein Dach, eine Klammer darüber. Und das haben wir gesucht."
94%
Registrierte Nutzer:innen über alle Standorte hinweg
»Hohe Expertise, evidenzorientierte
Aussagen und Empfehlungen«
AWO Unterfranken
»Verschiedene Sichtweisen, unterschiedliche Referenten, Belege durch Fakten […]«
Kaufland Stiftung
»Einfache Erklärungen – auch für den
Laien verständlich, guter Input«
Airbus Helicopters
