Herzlichen Glückwunsch an die swb AG zum HR Energy Award
Lesen Sie in diesem Blogbeitrag wie das BGM der swb AG konzeptionell neu aufgestellt wurde und somit einen nachhaltigen Beitrag zum unternehmerischen Erfolg leisten konnte. Erfahren Sie ebenso wie erfolgreich die digitale Gesundheitsplattform von machtfit bei der swb AG eingesetzt wird.
Innovationsoffensive: Fehlzeiten senken & einen gesundheitsorientierten Führungsstil implementieren
Die Innovationsoffensive der swb AG hebt die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Digitalisierung, Führung und Fehlzeiten auf eine neue konzeptionelle sowie operative Ebene. Darüber hinaus belegt sie die Wirksamkeit und den unternehmerischen Beitrag vom BGM. Der ganzheitliche Ansatz bezieht die Führungskräfte und ausgewählte Gremien ein. So wird das BGM heute deutlicher als Teil der nachhaltigen Unternehmensentwicklung wahrgenommen. Sehr erfolgreich wurden im Rahmen des Projekts Führungskräfte für das Thema Gesundheit sensibilisiert und aktiviert. Bereits nach einem Jahr wurde die Fehlzeitenquote deutlich reduziert. Das Reporting fokussiert aber nicht die Quote, sondern die Anzahl und Art der Kommunikationsprozesse, die die Quote positiv beeinflussen sollen.
Erfolgskriterium: BGM und Fehlzeiten konzeptionell in einem System bearbeiten
Der Auslöser für die Offensive war die Erkenntnis, dass BGM und Fehlzeiten nicht in zwei unterschiedlichen Systemen erfolgreich bearbeitet werden können: Dem Gesundheitsmanagement und dem eher sanktionsorientierten, personalwirtschaftlichen System. So begann das Projekt 2017 mit einer Analysephase. Hier wurden der Vorstand, der Betriebsrat, die Führungskräfte und die Funktionsträger einbezogen. Die kritische Bestandsaufnahme zu Beginn ergab u. a., dass Führungskräfte nicht systematisch in Gesundheitsthemen eingebunden sind und es kein konzernweites Verständnis von gesundheitsfürsorglicher Führung gibt.
Die Digitalisierung war der Motor für das Projekt. So kann heute z. B. jede Führungskraft auf die Fehlzeiten in ihrem Bereich zurückgreifen und mit einem Ampelsystem Handlungsbedarf erkennen. Diese digitalen Daten stellen die Grundlage für den Dialog dar.
Die Innovationsoffensive HR-BGM hat verschiedene Innovationsbausteine herausgearbeitet und anschließend erfolgreich implementiert:
- Einführung eines dialogorientierten Fehlzeitenmanagements: Der Erfolgsfaktor hierbei ist die Einbindung aller 240 Führungskräfte.
- Digitalisierung und Angebotserhöhung der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) durch die Implementierung der digitalen Gesundheitsplattform von machtfit: Mit machtfit können alle gesundheitsfördernden Maßnahmen auf Konzernebene verzahnt werden.
- Einführung eines externen betrieblichen Eingliederungsmanagements mit dem Ziel die Akzeptanz zu erhöhen und eine neutrale Beratungsqualität sicherzustellen.
- Einführung der XXL-Gesundheitswoche als gesellschaftsübergreifende Inhouse-Maßnahme.
- Neugestaltung der Mitarbeiterbefragung mit dem Schwerpunkt »Gesunde Arbeit«.
- Einführung eines Gesundheitsindexes zur konzernweiten, verhältnispräventiven Ausrichtung des BGM.2
Demografischer Wandel als Argument für die Betriebliche Gesundheitsförderung
Der demografische Wandel stellt Mitarbeiter und Unternehmen vor neue Herausforderungen: Einerseits steigt mit zunehmendem Alter das Risiko für Erkrankungen, andererseits haben ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung eine große Bedeutung für Unternehmen. Umso wichtiger ist es, ihre Arbeitsfähigkeit möglichst lange zu erhalten. Von BGF-Maßnahmen profitieren Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen. Durch Prävention steigt die Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter; Betriebsklima und Lebensqualität verbessern sich.3
Individuelle Gesundheitsförderung mit der machtfit-Plattform
Mit machtfit gestalten Sie Ihr BGM attraktiv, zeitgemäß und mühelos. Durch unser bundesweites Netzwerk mit über 6.500 Gesundheitspartnern findet jeder Mitarbeiter ein passendes Angebot.
Die Plattform ist an allen Standorten, rund um die Uhr verfügbar: Ob Arbeitsplatz im Büro, Home-Office oder Schichtdienst – mit einem Internetzugang haben alle Mitarbeiter Zugriff auf die Plattform. Neben den Gesundheits- und Fitnesskursen gibt es für die Mitarbeiter umfassende Informationen rund um die Themen Gesundheit und Sport, wie z. B. Trainingspläne, Ernährungstipps und Hintergrundartikel.
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Quellen
- https://www.energie.de/et/news-detailansicht/nsctrl/detail/News/herzlichen-glueckwunsch-zum-hr-energy-award-2019-2019621/
- https://www.energie.de/fileadmin/dokumente/energie.de/E-Magazine/energiekarriere_2-19.pdf
- https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/vorteile.html
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