Sebastian Hämmerle
CEO von mindance GmbH
Timko Linssen
Growth Strategist bei machtfit
Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache: Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen steigen kontinuierlich an. Seit 2014 verzeichnen wir einen Anstieg von 45%, allein zwischen 2023 und 2024 stiegen die Fehltage wegen Depressionen um weitere 50% (DAK-Gesundheitsreport 2025).
Über 20% aller Fehltage in deutschen Unternehmen sind mittlerweile psychisch bedingt. Besonders betroffen sind Branchen wie das Erziehungswesen und Krankenhäuser, wobei Frauen statistisch häufiger ausfallen als Männer.
Das Problem: Während das Gesundheitssystem überlastet ist – Kassenpatienten warten durchschnittlich 6 Monate auf einen Therapieplatz –, bleiben Unternehmen und Führungskräfte oft hilflos zurück. Eine hohe Dunkelziffer verstärkt das Problem zusätzlich, da viele Betroffene, insbesondere Männer, sich gar nicht erst diagnostizieren lassen und stattdessen Präsentismus praktizieren.
Die Auswirkungen gehen weit über reine Ausfallzeiten hinaus. Unternehmen spüren die Folgen in mehreren Bereichen:
Produktivitätsverluste und Kostenexplosion: Ein durchschnittlicher AU-Tag kostet Unternehmen etwa 300 Euro durch Lohnfortzahlung und Produktivitätsausfälle. Bei einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden und 15 AU-Tagen pro Jahr entstehen Gesamtkosten von 2,25 Millionen Euro – allein durch krankheitsbedingte Ausfälle.
Präsentismus als versteckter Kostentreiber: Mitarbeitende erscheinen trotz psychischer Belastung zur Arbeit, sind jedoch weniger konzentriert, machen mehr Fehler und erbringen reduzierte Leistung. Diese unsichtbaren Kosten übersteigen oft die direkten Fehlzeitenkosten.
Fluktuation und Employer Branding: 40% der Beschäftigten mit hohem Stresslevel geben an, ihren Arbeitsplatz innerhalb eines Jahres verlassen zu wollen. Die Kosten für Neueinstellungen und der negative Einfluss auf die Unternehmenskultur verstärken die wirtschaftlichen Folgen zusätzlich.
Erfolgreiche Mental Health-Strategien basieren auf einem systematischen Vorgehen entlang drei Säulen:
Säule 1: Früherkennung
Säule 2: Prävention
Säule 3: Intervention
Die strategische Partnerschaft zwischen machtfit, mindance und PME Familienservice bringt über 30 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterunterstützung mit modernster Digitalisierung zusammen.
Digitale Mediathek mit über 40 Themenbereichen Statt klassischer E-Learning-Module bietet die Plattform „snackable Content“ in 3-5-Minuten-Einheiten. Von Stressmanagement über Ernährung bis hin zu Kommunikationskonflikten – Mitarbeitende finden sofort anwendbares Wissen und Übungsroutinen für den Alltag.
24/7-Expertenhotline statt Callcenter Rund um die Uhr steht qualifiziertes Fachpersonal zur Verfügung – keine Weiterleitung, keine Warteschlangen. Sofortige Beratung in Krisensituationen durch festangestellte Experten.
Flexible Coaching-Formate
Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform, bietet anonymisierte Nutzungsauswertungen und steht in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung.
00:00 – Begrüßung und Einleitung zum Webinar
02:27 – Vorstellung der Speaker und Partnerschaft
04:00 – Nachfrage nach Mental Health bei Unternehmen
05:52 – Anstieg psychischer Fehltage: Die alarmierenden Zahlen
09:17 – Umfrage: Anteil psychisch bedingter Fehltage
10:43 – Umfrage: Aktuelle Maßnahmen der Unternehmen
12:34 – Top Mental Health Themen: Stress im Fokus
16:47 – Kostenfaktor: Betriebswirtschaftliche Auswirkungen
19:01 – Drei-Säulen-Ansatz: Früherkennung, Prävention, Intervention
23:35 – Vorstellung der mindance-Plattform
28:41 – Ganzheitlicher Ansatz: Mehr als nur Mental Health
34:09 – Erfolgsgeschichten und Zufriedenheitswerte
36:10 – Q&A: Sprachen der psychologischen Beratung
41:24 – Q&A: Anonymität und Auswertungsmöglichkeiten
44:02 – Q&A: Terminfindung und Wartezeiten
51:47 – Zusammenfassung und Kontaktmöglichkeiten
Das Netzwerk für HR-Verantwortliche, die Gesundheit strategisch denken.
hr health gibt Personalabteilungen Austausch mit Peers, praxisnahe Impulse und belastbare Daten an die Hand – für mehr Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Bindung bei Mitarbeitenden.
