Führungskräfte als Risiko für Fehlzeiten? – was HR und BGM jetzt wissen sollten!
Aufgenommen am 12.06.2025
Der Gallup Report 2025 zeigt: Emotionale Mitarbeiterbindung ist erneut auf Tiefstand. 78% der Mitarbeitenden fühlen sich gering gebunden. Die Auswirkungen von geringer emotionaler Bindung auf die Unternehmensleistung können zum größten Problem im Personalbereich werden. Umgekehrt bewirkt eine hohe Bindung fast 80% geringere Fehlzeiten.
„Die Führungskraft nimmt Fehlzeiten im Team mit.“ – kling hart, ist aber wahr. Führung ist der größte Hebel für mehr Bindung und geringere Fehlzeiten. Deshalb sprechen wir über die besten Lösungsansätze. Fehlzeiten-Experte Manuel Fink erklärt wie die 7 Führungstypen mit Fehlzeiten umgehen sollten. Außerdem zeigen wir, inwiefern Kommunikation, Motivation, Konfliktmanagement und Gesprächsführung als Leadership Skills optimalen Einsatz finden.
Hohe Bindung senkt Fehlzeiten!
Erfahren Sie, inwiefern gesunde Führung zu mehr emotionaler Bindung und weniger Fehlzeiten führt.
Im Webinar beantworten wir folgende Fragen:
- Was sind die wichtigsten Erkenntnisse im Gallup Report 2025?
- Warum ist emotionale Bindung der größte Hebel bei Fehlzeiten?
- Nimmt eine Führungskraft die Fehlzeiten im Team wirklich mit?
- Was unterscheidet die 7 Führungsstile im Umgang mit AU-Tagen?
- Welche Skills muss eine Führungskraft zur Fehlzeitensenkung meistern?
Über die Expert:innen im Webinar
Über 300 Unternehmen vertrauen auf machtfit
»Hohe Expertise, evidenzorientierte
Aussagen und Empfehlungen«
BGM-Manager AWO Unterfranken
»Verschiedene Sichtweisen, unterschiedliche Referenten, Belege durch Fakten […]«
Gesundheitsbeauftragte Kaufland Stiftung
»Einfache Erklärungen – auch für den
Laien verständlich, guter Input«
BGM-Managerin Airbus Helicopters
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