Mitarbeitenden-Umfragen sind etabliert – doch oft bleiben Feedback und Dialog isolierte HR-Instrumente. Entscheidend ist die strategische Verknüpfung mit Gesundheits- und Business-KPIs, um Maßnahmen gezielt auszurichten.
Die Masterclass zeigt, wie aus Dialog ein wirksames Steuerungssystem entsteht, das Gesundheit, Zufriedenheit und Budgeteinsatz messbar verbessert. Thorsten Uhle (Global Health bei Bayer AG) gibt Einblicke in die konzernweite Steuerung.
Freuen Sie sich auf Einblicke aus der Praxis:
Umfragen & Co. mehr sind mehr als "Stimmungsbarometer". Dialoge müssen vom HR-Ritual zum strategischen Steuerungsinstrument werden.
Fragen und (Früh)Indikatoren mit echter Relevanz für Gesundheit, Engagement und Produktivität. Strategische Verknüpfung von Feedbackdaten, Gesundheitskennzahlen und Unternehmens-Zielen.
Aus Dialogen müssen konkrete Maßnahmen entstehen und deren Wirkung braucht messbare Systeme. Dabei gibt es typische Fehler, die Unternehmen vermeiden sollten.
»Hohe Expertise, evidenzorientierte
Aussagen und Empfehlungen«
BGM-Manager AWO Unterfranken
»Verschiedene Sichtweisen, unterschiedliche Referenten, Belege durch Fakten […]«
Gesundheitsbeauftragte Kaufland Stiftung
»Einfache Erklärungen – auch für den
Laien verständlich, guter Input«
BGM-Managerin Airbus Helicopters
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