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Benefits im #NewWork : Was wünschen sich Ihre Mitarbeiter?

Benefits im #NewWork: Was wünschen sich Ihre Mitarbeiter?

BGM Studien
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, ihnen eine angemessene Wertschätzung entgegenzubringen. Denn diese erhöht die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit, welche die besten Voraussetzungen für eine starke Bindung zum Unternehmen, hohes Engagement und gute Leistungen sind.

Gerade in Zeiten wie dieser, wo viele Mitarbeiter aufgrund der anhaltenden Corona-Pandemie im Homeoffice sind, ist es schwer, die Nähe zur Belegschaft wie gewohnt aufrecht zu erhalten. Eine Möglichkeit, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern – unabhängig von deren Arbeitsort – auszudrücken, sind Mitarbeiterbenefits (»Employee Benefits«).

Zu diesem Thema hat Mercer in Zusammenarbeit mit der Henkel AG & Co. KGaA und dem Marktforschungsinstitut Toluna eine Studie durchgeführt. Dazu wurden im Sommer 2020 deutschlandweit 1.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte zwischen 18 und 67 Jahren befragt. Die Ergebnisse wurden jetzt unter dem Titel »Benefits & Wellbeing 2020+: Was Mitarbeitende wollen« veröffentlicht. Die Studie beschäftigt sich unter anderem mit der Frage, welche Eigenschaften von Employee Benefits aus Sicht der Mitarbeiter wichtig sind und welche Benefits die Unternehmen bereits anbieten.

Employee Benefits

Die wichtigsten Employee Benefits aus Mitarbeitersicht

Laut der Umfrage sind die folgenden drei Benefit-Bereiche für Mitarbeiter am
wichtigsten bzw. am beliebtesten:

  1. Weiterbildung
  2. Flexibles Arbeiten
  3. Gesundheit

Auffällig ist, dass auch auf den folgenden Plätzen einige Benefits mit gesundheitlichem Zusammenhang zu finden sind. So liegt beispielsweise die Ernährung auf Platz 6 und Sport auf Platz 12. Das zeigt, wie wichtig den Mitarbeitern das Engagement der Unternehmen für die Mitarbeitergesundheit ist und sollte bei dem Bemühen um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit Berücksichtigung finden.

Wie sollten Employee Benefits sein?

Der Umfrage zufolge ist den Mitarbeitenden vor allem wichtig, dass Nebenleistungen zeitlich flexibel (82 %) und inhaltlich flexibel sind (72 %).

Benefits im #NewWork: Was wünschen sich Ihre Mitarbeiter?

Das bedeutet, die Mehrheit der Beschäftigten sich Benefits wünscht, die sie nach ihren individuellen Vorlieben und zeitlichen Bedürfnissen auswählen können. Hier besteht seitens der Arbeitgeber allerdings noch Nachbesserungsbedarf. Denn der Umfrage zufolge gewähren die Unternehmen nur bei 17 % der Befragten eine vollkommene zeitliche und nur bei 12 % eine inhaltliche Flexibilität der Benefits.

Auch geben nur 17 % der befragten Mitarbeiter an, dass sie auch außerhalb des Unternehmens (z. B. über eine App oder Online-Plattform) auf die gewährten Nebenleistungen zugreifen können. Gerade das wäre bei vermehrter Home-Office-Nutzung jedoch wünschenswert, wenn nicht sogar erforderlich, um die Mitarbeiterzufriedenheit auch in diesen schwierigen Zeiten aufrecht zu erhalten und die Bindung zum Unternehmen zu stärken.

Zeitlich und inhaltlich flexible Benefits mit machtfit

Um auf die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter einzugehen bietet machtfit Ihnen zetlich und inhaltlich flexible Benefits für die Gesundheit. Ihre Mitarbeiter können auch außerhalb des Unternehmens per App oder Webbrowser auf  unsere über 6.500 verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen zugreifen.

Bei uns findet jeder seinen persönlichen Benefit – wann und wo es ihm passt. Ob Fitness, Wellness, Entspannung oder Ernährung: bundesweit motivieren unsere Partner Ihre Mitarbeiter mit Kursen, Trainingsplänen, Mitgliedschaften, Livestreams und einem umfangreichen Online-Kursangebot. So bleibt Ihre Belegschaft auch Zuhause motiviert, loyal sowie körperlich und mental gesund.

Die Bedeutung der Employee Benefits

Jeder 7. Befragte gab an, dass die Benefit-Angebote eines Unternehmens für ihn oder sie schon einmal ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers waren. Wie wichtig Nebenleistungen für die Beschäftigten sind, zeigt aber noch ein anderes Ergebnis: Fast jeder zweite Mitarbeiter wäre der Umfrage zufolge bereit, auf einen Teil seines Grundgehalts zu verzichten, wenn er oder sie dafür attraktive Benefits erhalten würde. Diese Bereitschaft ist bei den jüngeren Befragten (18-39 Jahre) mit einem Anteil von über 60 % sogar noch ausgeprägter.

wählte den Arbeitgeber schon einmal aufgrund der Benefit-Angebote des Unternehmens

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