Employee Benefits und modernes Recruiting: Die HR-Trends in diesem Jahr

Welchen Herausforderungen müssen sich HRler in diesem Jahr stellen?

Drei großen Herausforderungen muss auch in diesem Jahr im Rahmen einer erfolgreichen Recruitingstrategie Rechnung getragen werden.

Demografischer Wandel und Digitalisierung 

Der Demografische Wandel geht mit längerer Lebensarbeitszeit und einer höheren Anzahl älterer Mitarbeiter einher. Für sie stellt die Digitalisierung der Arbeitswelt möglicherweise eine andere, auch gesundheitliche, Herausforderung dar als für jüngere Mitarbeiter. Ein umfassendes Fachwissen aufgrund jahrelanger Berufserfahrung sind wiederum die Stärken älterer Mitarbeiter von denen junge Mitarbeiter im Unternehmen profitieren können. Ein gelungenes Miteinander der Generationen ist für alle Beteiligten gewinnbringend. Das gilt insbesondere vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftemangels.

Fachkräftemangel

Gut ausgebildete Mitarbeiter haben die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt und können sich oft Ihre Wunschstelle aussuchen. Für das Recruiting der Unternehmen bedeutet das, dass sie für potenzielle Mitarbeiter attraktiv sein müssen, um entsprechende Bewerbungen zu erhalten. Ein attraktiver Arbeitgeber zeichnet sich jedoch nicht nur durch eine angemessene Bezahlung aus. Immer wichtiger werden Vergünstigungen oder Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Solche Employee Benefits steigern nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sondern verbessern auch die Chancen im stark umkämpften Recruiting. Nur wer schnell handelt, bekommt den Zuschlag. Das gilt auch für Arbeitgeber.

HR-Trends: Mit Employee Benefits sich erfolgreich den Herausforderungen stellen

Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsoptionen oder Coaching-Maßnahmen steigern nachweislich die Mitarbeiterbindung. Ein förderndes sowie wertschätzendes Arbeitsumfeld sind ausschlaggebende Faktoren zur Motivation und Arbeitgeberattraktivität. Diese können durch gezielte Maßnahmen umgesetzt werden, wie Trendforscher nun berichten:

1. Analyse-Tools als Basis der Employee Benefits

People Analytics ist ein geeignetes Tool, um aktuelle Daten des Personalwesens und die Angaben der Mitarbeiter im Zusammenhang mit anderen relevanten Unternehmensdaten zeitnah zu analysieren. Die Ergebnisse dieser Analyse können zur Verbesserung der Personalentwicklung und Führungskultur beitragen. Das wiederum stärkt die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen und damit auch ihr Engagement. Hierzu bieten sich IT-gestützte Mitarbeiterbefragungen an, die regelmäßig und anonym durchgeführt werden sollten.

2. Coaching-Angebote auf allen Karriere-Ebenen

Auch die Vernetzung der Mitarbeiter und ihrer Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens ist bei den aktuellen HR-Trends von großer Bedeutung. Dies ist umso erfolgreicher, je individueller sie gefördert werden. Jeder Mitarbeiter würde von einem persönlichen Business Coaching profitieren, wie es in der Regel bislang nur auf den höheren Management-Ebenen üblich ist. Dank zunehmender Digitalisierung und entsprechender Tools sollte ein solches Coaching kostengünstig auf alle Karriere-Ebenen ausgedehnt werden. Ein weiteres essentielles Employee Benefit ist das selbstbestimmte Lernen in Form von Weiterbildungsmaßnahmen, das nachhaltiger ist als die fremdbestimmte Aneignung von Lerninhalten.

3. Erhöhung des Mitarbeiterbindung durch Employee Benefits

Employee Benefits sind Anreiz und Belohnung gleichermaßen. Sie dienen nicht nur der Erhöhung der Mitarbeiterbindung, sondern auch der Mitarbeiterzufriedenheit. Beides sind wesentliche Voraussetzungen für ein hohes Engagement der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg. Laut einer Studie informieren sich mehr als 60 % der jüngeren Bewerber ausdrücklich über die Zusatzleistungen eines Arbeitgebers. Über 40 % der jüngeren Arbeitnehmer und 25 % der älteren Arbeitnehmer würden für entsprechende zusätzliche Leistungen sogar auf ein höheres Gehalt verzichten. Die beliebtesten Employee Benefits, mit denen Unternehmen punkten können:

1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. Betriebliche Altersvorsorge
3. Verpflegungsangebote
4. kostenlose Getränke
5. Dienst-Handy / -Tablet / -Laptop

Der Erfolg eines jeden Employee Benefits bedingt natürlich einer individuellen Anpassung der Maßnahmen an das Image und die Werte eines Unternehmens. Mit einer Ausnahme: Die Betriebliche Gesundheitsförderung. Insbesondere die Generation Y knüpft große Hoffnungen an die Bereitstellung solcher moderner Employee Benefits. Anbieter wie die machtfit GmbH bieten mit über 6.500 Gesundheitspartnern ein umfangreiches Angebot aus Fitness- und Gesundheitskursen und stärken hiermit nachhaltig die Mitarbeiterbindung und -motivation ihrer Kunden.

Lesen Sie im Interview mit Jugendforscher Prof. Klaus Hurrelmann wie Sie die Generation Y erreichen und Ihr Recruiting dem Zeitgeist anpassen.

Betriebliche Gesundheitsförderung als Employee Benefit der diesjährigen HR-Trends

Zu den wichtigsten HR-Trends des Jahres gehört auch weiterhin die Betriebliche Gesundheitsförderung. Doch muss auch sie sich neuen Herausforderungen wie dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel stellen sowie den aktuellen Anforderungen wie der Digitalisierung anpassen. Experten empfehlen deshalb unter anderem bei der Etablierung gesundheitsrelevanter Employee Benefits:

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