BGM: Durch Trigger und Belohnungen alle Mitarbeitenden erreichen

In der heutigen hektischen Geschäftswelt erkennen immer mehr Unternehmen die Bedeutung der Investition in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Ein umfassendes Angebot im BGM bereitzustellen, ist zweifellos ein guter Anfang. Der wahre Erfolg liegt jedoch darin, deine Mitarbeitenden aktiv dazu zu motivieren, ihren Lebensstil zu verbessern. Indem du wirksame Auslöser und Belohnungen in dein BGM integrierst, schaffst du eine Kultur des Wohlbefindens., So steigerst du nicht nur die Produktivität und Motivation, sondern sorgst auch für die Grundlage einer glücklicheren und gesünderen Belegschaft. Wie genau du dein BGM auf die nächste Stufe hebst? Das erfährst du im Folgenden!

In diesem Blog werden wir uns ansehen, welche Art von Triggern positive Veränderungen bewirken können und welche Belohnungen für nachhaltige Veränderungen sorgen können.

Das Wichtigste in Kürze:

Durch die richtigen Trigger werden alle Mitarbeitenden motiviert, für die eigene Gesundheit aktiv zu werden.
Diese können z.B. Challenges, Rabatte oder niedrigschwelliger Content sein.
Mit passenden Belohnungen erhältst du die Motivationsschleife aufrecht.
Das können finanzielle Anreize, Punkte oder andere Formen der Unterstützung sein.

Trigger, die positive Veränderungen bewirken

Um positive Veränderungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu bewirken, gibt es verschiedene effektive Auslöser, die deine Mitarbeitenden motivieren können. Dadurch werden Mitarbeitende dazu ermutigt, sich körperlich zu betätigen, sich gesünder zu ernähren und Wellness-Angebote in Anspruch zu nehmen. Sehen wir uns einige Beispiele an:

Wettbewerbe und Gruppenaktivitäten: Die Organisation von Wettbewerben und Gruppenaktivitäten fördert das Gemeinschaftsgefühl und die kollektive Motivation. Du kannst deine Mitarbeitenden ermutigen, Teams zu bilden, an Schritte-Herausforderungen teilzunehmen oder in freundschaftlichen Sportveranstaltungen gegeneinander anzutreten. Die Anerkennung und Belohnung der besten Leistungen oder Teams stärkt nicht nur die Motivation, sondern fördert auch den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Rabatte und Zuschüsse: Viele erfolgreiche Unternehmen haben sich mit örtlichen Fitnessstudios, Wellnesszentren und Anbietenden gesunder Lebensmittel zusammengetan, um ihren Mitarbeitenden exklusive Rabatte oder Zuschüsse anzubieten. Dadurch werden deine Mitarbeitenden motiviert, sich körperlich zu betätigen, gesündere Essgewohnheiten zu entwickeln und verschiedene Wellness-Angebote auszuprobieren.
Einmalige kostenlose Angebote: Wenn du deinen Mitarbeitenden ein einmaliges kostenloses Gesundheits-Erlebnis bietest, kann dies ein starker Anreiz sein. Das könnte zum Beispiel eine Spa-Behandlung, ein Fitnesskurs oder eine Ernährungsberatung sein. Auf diese Weise lernen deine Mitarbeitenden nicht nur neue gesundheitsfördernde Aktivitäten kennen, sondern werden auch dazu ermutigt, diese Praktiken eigenständig fortzusetzen.
Niedrigschwelliger Content: Einfache Übungen wie z.B. eine gesunde Pause oder 5-minütige Übungen, die am Arbeitsplatz ausgeführt werden können, sind gute Gelegenheiten, um für die eigene Gesundheit aktiv zu werden.

Belohnungen für nachhaltige Verhaltensänderungen

Belohnungen für nachhaltige Verhaltensänderungen sind entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und ihr Engagement für einen gesunden Lebensstil aufrechtzuerhalten.. Konkrete Beispiele für Belohnungen könnten sein:

Leistungsabhängige Anreize: Leistungsabhängige Anreize, die an Gesundheitsziele geknüpft sind, sind eine gute Möglichkeit um die Motivationsschleife aufrecht zu erhalten. Mitarbeitende, die bestimmte Meilensteine, wie regelmäßige sportliche Betätigung erreichen, können zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder sogar vom Unternehmen gesponserte Wellness-Kuren erhalten. Diese Belohnungen würdigen nicht nur individuelle Leistungen, sondern zeigen auch, dass der Arbeitgeber um die Gesundheit der Belegschaft bemüht ist.
Punkte oder Gutschriften sammeln: Einige Unternehmen haben Belohnungssysteme eingeführt, bei denen die Mitarbeitenden Punkte oder Gutschriften für gesundes Verhalten sammeln können. Diese Punkte können sie gegen verschiedene Anreize wie zusätzliche Freizeit, Geschenkgutscheine oder sogar finanzielle Prämien eintauschen. Dieser gamifizierte Ansatz fördert einen gesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitenden und motiviert sie, ihren Lebensstil positiv und vor allem langfristig zu verändern.
Kontinuierliche Unterstützung und Bildung: Nachhaltige Verhaltensänderungen erfordern kontinuierliche Unterstützung und Bildung. Investiere in Ressourcen wie Gesundheits-Workshops, Seminare und Webinare zu Themen wie Stressmanagement, Ernährung, Achtsamkeit und Fitness. Indem du deinen Mitarbeitenden die Werkzeuge und Kenntnisse zur Aufrechterhaltung eines gesunden Lebensstils gibst, schaffst du ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung und baust eine gesunde und wertschätzende Unternehmenskultur auf.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: mehr als nur Angebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement geht über das Angebot verschiedener Gesundheitsmaßnahmen für deine Mitarbeitenden hinaus. Es erfordert einen proaktiven Ansatz, der Einzelpersonen dazu motiviert, ihren Lebensstil zu verbessern. Durch die Einführung von innovativen Praktiken wie Preisnachlässen, einmaligen kostenlosen Angeboten, Punktesystemen und leistungsabhängigen Anreizen kannst du deine Mitarbeitenden dazu inspirieren, ihre Gesundheit in die Hand zu nehmen. Denke daran, dass ein nachhaltiger Nutzen nur dann entstehen kann, wenn diese Angebote mit dem Engagement und der Nutzung deiner Mitarbeitenden einhergehen. Verfolge also einen ganzheitlichen Ansatz für das betriebliche Gesundheitsmanagement und schaffe einen Arbeitsplatz, an dem sich deine Mitarbeitenden körperlich, geistig und seelisch wohlfühlen. Das führt zu einer Steigerung der Produktivität, Motivation und insgesamt zu mehr Erfolg.

Quellen

Leitfaden
»Mitarbeiterbindung in Zeiten des Big Quit«

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