Betriebliche Gesundheitsförderung: Krankenstand & Fluktuation senken

Definition & Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne Unternehmensstrategie. Sie zielt darauf ab, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu stärken und Fehlzeiten zu senken. Belastungen, die sich negativ auswirken, sollen verringert werden. In unserer Zeit, in der ein tiefgreifender demografischer Wandel stattfindet, ist das von besonderer Bedeutung. Das Bundesgesundheitsministerium beschreibt BGF folgendermaßen:

Unternehmen haben die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung längst erkannt: Zufriedene und gesunde Mitarbeitende sind das wichtigste Gut für erfolgreiche Unternehmen und stärken die Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Gesundheitsförderung im Betrieb wird die Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten langfristig gesichert. Auch sind loyale Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, stark motiviert und die Kosten durch Krankheits- und Produktionsausfälle werden gesenkt. In Zeiten des Fachkräftemangels hilft ein gutes Image zudem, begehrte Fachkräfte zu rekrutieren. Durch die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz profitieren Arbeitnehmer von einer besseren Lebensqualität: Gesundheitliche Risiken sinken und der Gesundheitszustand verbessert sich.

Gesetzliche Grundlagen und Einstieg in die betriebliche Gesundheitsförderung

Seit 2008 wird die Förderung der Mitarbeitergesundheit steuerlich unterstützt. Bis zu 600 € kann ein Unternehmen pro Mitarbeitenden und Jahr steuerfrei für die Förderung der Mitarbeitergesundheit erbringen. Eine weitere Änderung betrifft die Zertifizierung der Kursangebote: Die Anbieter bzw. Kursleiter müssen eine Zertifizierung der Zentralen Prüfstelle für Prävention vorlegen. Viele Unternehmen unterstützen dennoch Leistungen, die nicht steuerlich gefördert werden: Mit einem möglichst breiten Angebot steigt die Aktivität Ihrer Belegschaft und somit verbessert sich das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Beispiele für die betriebliche Gesundheitsförderung gibt es in der Praxis viele: Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen können beispielsweise Gesundheitstage organisiert werden, Yoga-Kurse oder Maßnahmen zur Burnout-Prävention im Betrieb angeboten werden. Wichtig hierbei ist ein vielfältiges Angebot, damit jede:r Mitarbeitende sein passendes Angebot findet. Die BGF-Maßnahmen hängen daher vom jeweiligen Betrieb und den Bedürfnissen der Beschäftigten ab.

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